F1 News
L'affaire Horner n'est pas encore terminée !
- GPblog.com
L’affaire concernant le comportement inapproprié de Christian Horner, pour lequel il a été acquitté l’année dernière, n’est pas encore terminée. L'employé de Red Bull Racing qui a accusé Horner a saisi le tribunal du travail britannique, rapporte De Telegraaf et GPblog. Pendant ce temps, les médias britanniques ne sont pas autorisés à publier des rapports sur l'affaire au fur et à mesure de son développement.
Une employée de Red Bull traîne Horner au tribunal
GPblog a précédemment rapporté que l'employée envisageait d'aller en justice et elle semble maintenant avoir franchi cette étape. L’affaire sera effectivement présentée devant le tribunal du travail en janvier 2026, a appris ce site. Le tribunal du travail gère les conflits du travail entre employeurs et employés.
Le fait que l'affaire ne soit pratiquement pas rapportée par les médias britanniques est dû à une ordonnance de restriction de publication (Reporting Restriction Order, RRO), qui sont souvent mises en place pour des affaires sensibles impliquant des personnalités publiques au Royaume-Uni. Cette interdiction de publication a été imposée par le tribunal à la demande du camp d'Horner, ce qui signifie que les médias britanniques ne sont plus autorisés à rendre compte des développements de l'affaire jusqu'à ce que l'interdiction soit levée.
En février 2024, on apprend que Red Bull a engagé un avocat indépendant pour enquêter sur les allégations à l'encontre d'Horner, qui a toujours nié ces allégations. Plus tard dans le mois, le patron de l'équipe a été acquitté, après quoi l'employée a été suspendue. Elle a fait appel de la décision, ce qui a donné lieu à une deuxième enquête. À l'issue de celle-ci, Horner a également été acquitté.
Tu veux plus de Formule 1? Alors suis GPblog sur nos différents canaux de médias sociaux !